人力资源管理6大模块内容(人力资源管理6大模块内容所需要的能力)

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人力资源管理的六大模块是什么

人事的六大板块是:人力资源规划(HR工作的航标兼指南)组织机构的设置;企业组织机构的调整与分析;企业人员供给需求分析;企业人力资源制度的制定;人力资源管理费用预算的编制与执行。

人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理。

员工关系,主要负责企业员工等方面的管理,同时还要负责调岗、转岗、离职以及入职等相关内容。

人力资源六大模块是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源的六大模块:人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理(员工关系管理)。

The End

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