辞退不提前30天通知有何赔偿（辞退不提前30天通知有何赔偿劳动法）

本文目录：

• 1、辞退试用期不提前30天通知有何赔偿
• 2、未提前30日通知劳动者解除劳动关系有赔偿么

辞退试用期不提前30天通知有何赔偿

1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。

2、法律分析：用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资。

3、法律主观：在无过错性辞退的情形下，用人单位需要提前30天通知员工本人予以辞退，此时不需要赔偿，但要给予员工补偿。员工每在单位工作满一年，就需要补偿其一个月的工资。

未提前30日通知劳动者解除劳动关系有赔偿么

1、法律分析：劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。

2、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

3、法律分析：公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。

4、劳动者单方面解除合同没有提前三十天通知的，单位可以不同意员工解除劳动合同，或者是从提出之日开始计算。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。

5、工作、业务的交接。员工档案和社会保险关系的转移。清理债权债务关系。出具终止、解除劳动合同证明书。